{"id":49,"date":"2024-03-11T17:09:18","date_gmt":"2024-03-11T20:09:18","guid":{"rendered":"https:\/\/vosskodobrasil.com.br\/novo\/?page_id=49"},"modified":"2024-04-08T22:19:43","modified_gmt":"2024-04-09T01:19:43","slug":"vossko-brasil","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vosskodobrasil.com.br\/novo\/vossko-brasil\/","title":{"rendered":"Vossko Brasil"},"content":{"rendered":"\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tA Vossko \u00e9 uma empresa alem\u00e3, que atua no mercado de carnes altamente refinadas e congeladas desde 1982, quando foi fundada, pelo casal Bernhard e Maria Vossk\u00f6tter, sobrenome este que deu origem ao nome da empresa.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDesde o in\u00edcio, a Vossko se destacou pela qualidade e singularidade de seus produtos. O n\u00edvel de seguran\u00e7a no processamento sempre foi o objetivo principal da empresa, que trabalha especialmente com peito de frango, oferecendo, no que diz respeito \u00e0 higiene, o maior n\u00edvel poss\u00edvel de seguran\u00e7a e qualidade.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tO processamento de carne desenvolvido pela Vossko, logo passou a ter um significado acima da m\u00e9dia em compara\u00e7\u00e3o com outros pa\u00edses. Um dos aspectos que torna essa excel\u00eancia poss\u00edvel \u00e9 o fato de que a Vossko se responsabiliza por todo o processo que diz respeito \u00e0 mat\u00e9ria prima, desde a chegada da carne na f\u00e1brica, at\u00e9 as especifica\u00e7\u00f5es dos produtos que ser\u00e3o desenvolvidas individualmente, respeitando a singularidade de cada cliente.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDevido \u00e0 grande aceita\u00e7\u00e3o e demanda de clientes nos pa\u00edses Europeus, logo a empresa come\u00e7ou a prospectar uma filial para poder aumentar a produ\u00e7\u00e3o. O Brasil, por ser um dos maiores exportadores de frango do mundo, foi o pa\u00eds escolhido para receber a nova estrutura da Vossko.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vossko do Brasil\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNo Brasil tudo come\u00e7ou em Lages, na Serra Catarinense, tendo como principal administrador, o Sr. Joachim Gerecht, um alem\u00e3o, estudante de veterin\u00e1ria no Brasil. \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJoachim se formou em 1990, e casou-se com a lageana Marivete Antunes, e, por isso, decidiu fixar suas ra\u00edzes em Lages. Depois de trabalhar em duas empresas no ramo de processamento de carnes e ter adquirido experi\u00eancia como vendedor de produtos para a Vossko alem\u00e3, Joachim recebeu o convite que mudaria sua vida e a hist\u00f3ria da Vossko: foi convidado a apresentar um projeto para constru\u00e7\u00e3o da filial da empresa no Brasil. Joachim, \u00e9 claro, aceitou. \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tLages foi escolhida por v\u00e1rios motivos. Pela viv\u00eancia de Joachim na cidade, por estar em um dos estados que mais produz frango no pa\u00eds, e por estar localizada no centro do Estado, o que facilita a exporta\u00e7\u00e3o.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tJoachim partiu ent\u00e3o para a elabora\u00e7\u00e3o do seu projeto, que foi apresentado para a prefeitura de Lages em outubro de 2002.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDepois de longos meses de espera o projeto foi aprovado pelo prefeito, que na \u00e9poca era Raimundo Colombo, e em abril de 2003 iniciaram-se as obras que deram origem a Vossko do Brasil.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Produ\u00e7\u00e3o<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPouco mais de um ano depois da aprova\u00e7\u00e3o da planta, a f\u00e1brica come\u00e7ou a funcionar com uma linha de produ\u00e7\u00e3o, aproximadamente 60 colaboradores e 300 toneladas de produto exportado.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEm 2005, duas novas linhas de produ\u00e7\u00e3o aumentaram a exporta\u00e7\u00e3o para 600 toneladas.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEm 2011 foi instalada a quarta linha de produ\u00e7\u00e3o e a Vossko passou a contar com aproximadamente 400 colaboradores e produzir aproximadamente 1.200 (mil e duzentas) toneladas por m\u00eas.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tO grupo de clientes e consumidores foi aumentando, expandindo assim as vendas, o faturamento se consolidando cada vez mais, tornando a Vossko do Brasil cada vez maior e melhor no segmento de carnes.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tHoje somos uma fam\u00edlia de aproximadamente 500 colaboradores, produzindo 14.000 (quatorze mil) toneladas ano, com Qualidade e Seguran\u00e7a, assegurando a Confian\u00e7a Alimentar dos clientes, o Bem-Estar dos funcion\u00e1rios e a Rentabilidade do neg\u00f3cio.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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PRINC\u00cdPIOS \u00c9TICOS DA VOSSKO\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tQuem \u00e9 respons\u00e1vel pelos padr\u00f5es \u00e9ticos da empresa?\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAs pr\u00e1ticas \u00e9ticas s\u00e3o de responsabilidade de todos os colaboradores. Cada um de n\u00f3s \u00e9 respons\u00e1vel pela integridade de nosso pr\u00f3prio trabalho.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tO que a conduta \u00e9tica exige de mim?\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEspera-se que reportem ao setor competente quaisquer viola\u00e7\u00f5es aos padr\u00f5es \u00e9ticos que tenham conhecimento ou que vivenciem.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOs funcion\u00e1rios que deixarem de cumprir alguma dessas condutas estar\u00e3o sujeitos \u00e0s medidas disciplinares, inclusive \u00e0 demiss\u00e3o.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tO que se orienta aos colaboradores?\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tO relacionamento da empresa com seus colaboradores baseia-se no respeito, no cumprimento da legisla\u00e7\u00e3o em vigor, nos contratos, nos acordos e conven\u00e7\u00f5es coletivas e nos regulamentos internos.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAinda:\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u2013 Deve ser mantida sempre uma atitude de respeito e colabora\u00e7\u00e3o com os colegas de trabalho e a com a sociedade;\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\u2013 O cargo ou as informa\u00e7\u00f5es internas da empresa ou de clientes jamais devem ser usados para influenciar decis\u00f5es que venham a favorecer interesses pr\u00f3prios ou de terceiros.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tO que se orienta aos superiores imediatos?\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOs superiores imediatos definem o andamento das suas equipes e geralmente s\u00e3o os primeiros a ser questionados. Como resultado, espera-se que eles:\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u2013 Sirvam como bom exemplo de conduta \u00e9tica.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u2013 Forne\u00e7am treinamento, instru\u00e7\u00e3o e recursos para ajudar os colaboradores no cumprimento dos padr\u00f5es \u00e9ticos e de suas pol\u00edticas subjacentes.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u2013 Incentivem os colaboradores a falar se tiverem d\u00favidas ou preocupa\u00e7\u00f5es.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u2013 Observem e corrijam adequadamente condutas inapropriadas em suas equipes.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNa d\u00favida, pergunte-se:\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tIsso \u00e9 coerente com os princ\u00edpios \u00e9ticos e com as pol\u00edticas da empresa?\nIsso \u00e9 legal? A lei permite?\n\u00c9 honesto? \u00c9 justo?\nEu teria orgulho de contar isso a um colega a quem admiro ou aos meus familiares?\nIsso demonstra respeito pelos colaboradores, colegas, acionistas, clientes e comunidade?\nCaso isso virasse not\u00edcia, mostraria uma boa imagem a Vossko?\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tA seguir, os princ\u00edpios \u00e9ticos da Vossko do Brasil:\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t1. Cumprimos a lei.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCumprir a lei \u2013 dever que cabe a todos n\u00f3s \u2013 \u00e9 a base da nossa reputa\u00e7\u00e3o e dos nossos princ\u00edpios \u00e9ticos.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tComo organiza\u00e7\u00e3o, temos a responsabilidade de seguir as diretrizes aplic\u00e1veis ao nosso neg\u00f3cio e, uma vez que existe a possibilidade de conflito entre as v\u00e1rias normas cab\u00edveis a uma determinada ocorr\u00eancia, instru\u00edmos que caso voc\u00ea tenha d\u00favida ou preocupa\u00e7\u00e3o a respeito da legalidade de alguma situa\u00e7\u00e3o contate seu superior imediato ou o departamento de RH para obter orienta\u00e7\u00f5es.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t2. Conduzimos nosso neg\u00f3cio com integridade.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tOrgulhamo-nos por conduzir o nosso neg\u00f3cio com integridade e por enfrentarmos a concorr\u00eancia de forma \u00e9tica e justa, cumprindo as leis e as normas que incentivam essa forma de competitividade e n\u00e3o admitindo a exist\u00eancia de subornos ou presentes inapropriados.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAntissuborno\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tA Vossko n\u00e3o oferece nem aceita subornos, propinas ou outros pagamentos corruptos, independentemente da pr\u00e1tica local ou dos costumes percebidos.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tO suborno se caracteriza pela concess\u00e3o ou oferecimento de algo de valor a algu\u00e9m em troca da obten\u00e7\u00e3o ou da manuten\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios, ou, ainda, de vantagem na transa\u00e7\u00e3o.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNunca ofere\u00e7a, conceda, solicite ou aceite, de forma direta ou indireta, qualquer forma de suborno, propina ou outro pagamento indevido.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tConflitos de interesse\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDevemos evitar situa\u00e7\u00f5es de conflito nas quais os nossos interesses pessoais possam influenciar de forma inadequada o nosso julgamento sobre o neg\u00f3cio.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAbaixo, algumas situa\u00e7\u00f5es nas quais esses conflitos podem ocorrer:\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u2013 Envolver-se em trabalho externo incompat\u00edvel com os interesses da Vossko, como trabalhar para uma empresa concorrente ou abrir a sua pr\u00f3pria linha de neg\u00f3cio sendo esta concorrente da nossa institui\u00e7\u00e3o.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u2013 Permitir que um relacionamento pessoal influencie uma decis\u00e3o de neg\u00f3cio, como \u00e9 o caso da contrata\u00e7\u00e3o de membros da fam\u00edlia como colaboradores ou fornecedores.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u2013 Aceitar presentes ou meios de entretenimento que afetem o neg\u00f3cio da empresa.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tNem sempre \u00e9 f\u00e1cil identificar se uma atividade est\u00e1 criando um conflito de interesses ou n\u00e3o. Por esse motivo, \u00e9 importante que voc\u00ea discuta com o seu superior imediato a respeito dos conflitos potenciais.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t3. Tratamos as pessoas com dignidade e respeito.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tUma vez que as nossas metas s\u00e3o atingidas por meio das pessoas, fornecemos um local de trabalho seguro e valorizamos as contribui\u00e7\u00f5es da equipe, incentivando a m\u00e1xima explora\u00e7\u00e3o do potencial individual daqueles que est\u00e3o comprometidos com a Vossko.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDireitos Humanos: respeitamos os direitos humanos, atuamos de acordo com as leis trabalhistas, n\u00e3o toleramos discrimina\u00e7\u00e3o no trabalho, pagamos sal\u00e1rios regulares e competitivos, al\u00e9m de fornecer benef\u00edcios e investir no desenvolvimento dos colaboradores.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSeguran\u00e7a e Sa\u00fade: conduzimos todas as atividades de modo a proteger a sa\u00fade e seguran\u00e7a dos colaboradores. Fornecemos EPIs e treinamentos aplic\u00e1veis \u00e0s fun\u00e7\u00f5es, fazemos campanhas de conscientiza\u00e7\u00e3o e exigimos a pr\u00e1tica correta e cautelosa dos procedimentos de trabalho.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tDiversidade: valorizamos a pluralidade de experi\u00eancias e a diversidade de estilos pessoais como diferentes idiomas, costumes, religi\u00f5es, etnias, orienta\u00e7\u00e3o sexual, idade, defici\u00eancias, status socioecon\u00f4mico e outras caracter\u00edsticas, inclusive protegidas por lei.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c1lcool e Drogas: n\u00e3o se admite o uso indevido de drogas ilegais, bebidas alco\u00f3licas e outras subst\u00e2ncias controladas que possam prejudicar a sa\u00fade e seguran\u00e7a do colaborador, antes e durante o hor\u00e1rio de expediente da Vossko.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tSindicatos: prezando pela harmonia nas rela\u00e7\u00f5es trabalhistas, n\u00e3o ser\u00e3o permitidas retalia\u00e7\u00f5es discriminat\u00f3rias por ideologia sindical, salvo situa\u00e7\u00f5es que atentem contra o equil\u00edbrio almejado.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t Atividades Pol\u00edticas: a empresa n\u00e3o se op\u00f5e a candidatura de seus colaboradores para cargos eletivos, contudo n\u00e3o ser\u00e1 permitido campanhas dentro das depend\u00eancias da empresa bem como que algu\u00e9m se valha de seu cargo ou nome da Vossko.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAss\u00e9dio e viol\u00eancia: A Vossko n\u00e3o tolera a viol\u00eancia ou ass\u00e9dio, seja de fornecedores, clientes, terceiros ou\/e especialmente seus colaboradores.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t4. Protegemos as informa\u00e7\u00f5es, os ativos e os interesses da Vossko.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tTodos somos respons\u00e1veis pela preserva\u00e7\u00e3o dos valores da Vossko.\nDevemos proteger as informa\u00e7\u00f5es e os ativos confiados a n\u00f3s e evitar que interesses pessoais interfiram em nosso julgamento na condu\u00e7\u00e3o dos neg\u00f3cios.\nAdotamos, para isso, todos os cuidados necess\u00e1rios ao zelo da propriedade e dos recursos da empresa, que incluem os ativos f\u00edsicos (instala\u00e7\u00f5es, materiais e equipamentos), os sistemas de comunica\u00e7\u00e3o (computadores, servi\u00e7os de internet, softwares, telefones e e-mail) e quaisquer outros meios que contenham informa\u00e7\u00f5es confidenciais ou de propriedade da Vossko.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tA utiliza\u00e7\u00e3o de quaisquer informa\u00e7\u00f5es da empresa em palestras, semin\u00e1rios ou trabalhos acad\u00eamicos que versem sobre a institui\u00e7\u00e3o deve ser aprovada por escrito pela diretoria.\nDo mesmo modo, conte\u00fados relativos \u00e0 empresa que se destinem \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o na imprensa devem ser fornecidos apenas por membros da diretoria.\nAs informa\u00e7\u00f5es de dom\u00ednio p\u00fablico podem ser acessadas pela internet, na seguinte p\u00e1gina: http:\/\/vosskodobrasil.web2146.uni5.net\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t5. Atuamos com responsabilidade s\u00f3cio ambiental.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEsfor\u00e7amo-nos para reduzir o impacto ambiental de nossas opera\u00e7\u00f5es e ajudamos a preservar os recursos naturais por meio do cumprimento das leis pertinentes ao assunto, do envolvimento dos nossos colaboradores na conscientiza\u00e7\u00e3o sobre o tema e das nossas atividades de melhoria cont\u00ednua, que visam contribuir para que as gera\u00e7\u00f5es futuras vivam em um meio ambiente preservado e sustent\u00e1vel, fruto de um tratamento \u00e9tico e coerente com as quest\u00f5es ambientais. \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tPara obter orienta\u00e7\u00f5es adicionais, consulte a pol\u00edtica de meio ambiente, sa\u00fade e seguran\u00e7a da Vossko do Brasil.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t6. Atuamos com foco na qualidade, desenvolvendo produtos que atendem as necessidades de nossos clientes.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tA manuten\u00e7\u00e3o da qualidade e da excel\u00eancia dos nossos produtos \u00e9 uma meta cont\u00ednua. Para atingi-la, lan\u00e7amos m\u00e3o de tecnologias modernas e da automatiza\u00e7\u00e3o nos processos de produ\u00e7\u00e3o, preocupando-nos tamb\u00e9m em utilizar na fabrica\u00e7\u00e3o dos produtos apenas mat\u00e9rias-primas, insumos e embalagens provenientes de fornecedores id\u00f4neos, previamente aprovados pela Vossko.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAl\u00e9m do cuidado na produ\u00e7\u00e3o, prezamos por uma atitude dedicada, \u00e1gil, competente, respons\u00e1vel, leal e \u00edntegra com os nossos clientes.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t

POL\u00cdTICA DE N\u00c3O ASS\u00c9DIO\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tA Vossko do Brasil est\u00e1 comprometida em manter um ambiente que seja livre de discrimina\u00e7\u00e3o e onde, portanto, incentiva-se a conviv\u00eancia harmoniosa, a fim de promover um ambiente de trabalho saud\u00e1vel.\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAssim, a empresa se orienta pela n\u00e3o toler\u00e2ncia ao ass\u00e9dio cometido contra quaisquer pessoas, independentemente do n\u00edvel hier\u00e1rquico em que se encontrem e de sua condi\u00e7\u00e3o frente \u00e0 empresa, sejam fornecedores, clientes, terceiros ou, e especialmente, colaboradores internos.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
  1. Espalhar rumores maliciosos, fofocas, falso testemunho;<\/li>
  2. Constranger, humilhar ou agredir, ainda que verbalmente, por motivos f\u00fateis e sem fundamento;<\/li>
  3. Fazer cobran\u00e7as \u201cexageradas\u201d nos ambientes e rotinas de trabalho, inclusive com condutas incompat\u00edveis, em frente a colegas ou terceiros;<\/li>
  4. Fazer publica\u00e7\u00f5es de natureza caluniosa ou inver\u00eddica em redes sociais ou instrumentos de comunica\u00e7\u00e3o, especialmente nos de uso interno da empresa.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAss\u00e9dio sexual: os avan\u00e7os sexuais repulsivos, as solicita\u00e7\u00f5es e os favores sexuais ou outra conduta f\u00edsica baseada em sexo constituem ass\u00e9dio.\nExemplos:\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t
    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t
    1. Usar a submiss\u00e3o ou rejei\u00e7\u00e3o \u00e0 conduta sexual como crit\u00e9rio para uma decis\u00e3o de promo\u00e7\u00e3o ou emprego;<\/li>
    2. Usar a conduta sexual para criar um ambiente intimidante, hostil ou ofensivo;<\/li>
    3. Fazer proposi\u00e7\u00f5es sexuais expl\u00edcitas, coment\u00e1rios sugestivos, \u201cbrincadeiras\u201d \u2013 como \u201cca\u00e7oar\u201d ou fazer piadas \u2013 sobre orienta\u00e7\u00e3o sexual, gestos obscenos ou vulgares, exibi\u00e7\u00e3o de material impresso, gr\u00e1fico ou visual cujo conte\u00fado seja explicitamente sexual e propiciar contato f\u00edsico de natureza sexual.<\/li><\/ol>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tAs formas de ass\u00e9dio descritas acima s\u00e3o ilegais e contrariam a pol\u00edtica da Vossko, cujos princ\u00edpios incluem o zelo pelas normas que garantam um local de trabalho isento de ass\u00e9dios.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t

      Canal de Comunica\u00e7\u00e3o\n\n\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tA fim de promover uma gest\u00e3o transparente, oferecemos um canal de comunica\u00e7\u00e3o que funciona de maneira r\u00e1pida e direta para tratar de assuntos relacionados a ass\u00e9dio moral e sexual.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tEsse procedimento \u00e9 monitorado pelo RH da empresa, por meio de um formul\u00e1rio espec\u00edfico, garantida a prote\u00e7\u00e3o da informa\u00e7\u00e3o e o tratamento sigiloso e confidencial.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tQualquer colaborador poder\u00e1 fazer sugest\u00f5es, elogios, cr\u00edticas e den\u00fancias utilizando-se da ferramenta que fica dispon\u00edvel dos dois refeit\u00f3rios da empresa: o formul\u00e1rio de Canal Aberto Vossko.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\u00c9 de extrema import\u00e2ncia que o colaborador que est\u00e1 fazendo a sugest\u00e3o, reclama\u00e7\u00e3o ou den\u00fancia se identifique, para que os dois lados possam ser ouvidos e o retorno sobre a situa\u00e7\u00e3o ser devidamente prestado.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tRespostas\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tA resposta ser\u00e1 dada em at\u00e9 cinco dias e, na impossibilidade de cumprimento do prazo, ser\u00e1 comunicada a sua prorroga\u00e7\u00e3o.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t
      \n\t\t\t\t\t\t\t\t\tCasos com maior relev\u00e2ncia ou gravidade ser\u00e3o tratados com prioridade e mais celeridade, a fim de preservar a parte lesada e evitar a continuidade da conduta ofensiva.\n\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      A Vossko \u00e9 uma empresa alem\u00e3, que atua no mercado de carnes altamente refinadas e congeladas desde 1982, quando foi fundada, pelo casal Bernhard e Maria Vossk\u00f6tter, sobrenome este que deu origem ao nome da empresa.Desde o in\u00edcio, a Vossko se destacou pela qualidade e singularidade de seus produtos. 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